Identifiez les risques auxquels sont exposés vos salariés et déterminez les actions à engager en priorité. APCO – Atlantique Pyrénées Conseil vous accompagne dans la réalisation de votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en Nouvelle-Aquitaine, notamment dans les Pyrénées-Atlantiques.
En tant qu’Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP), APCO vous apporte un appui pour analyser vos situations de travail, structurer votre évaluation et définir des mesures adaptées à votre entreprise.
Vous disposez ainsi d’une base pour organiser votre prévention et protéger la santé et la sécurité de vos salariés.
Quels risques concernent vos équipes ? Les mesures existantes sont-elles suffisantes ? Par quelles améliorations commencer ?
Le DUERP rassemble les résultats de l’évaluation des risques professionnels. Obligatoire dès l’embauche du premier salarié, il permet de formaliser les risques identifiés et de préparer les actions de prévention.
Une évaluation adaptée à votre activité vous aidera sur différents aspects.
Manutention, déplacements, équipements, produits utilisés ou organisation du travail : l’analyse doit partir des situations réellement rencontrées par vos salariés.
Le DUERP est le document qui formalise votre évaluation. L’IPRP est l’intervenant qui peut vous accompagner dans cette démarche et dans la définition des actions de prévention.
APCO est enregistré en tant qu’IPRP auprès de la DREETS Nouvelle-Aquitaine sous le numéro 2024.64.017.
Cet accompagnement vous permet de bénéficier d’un regard extérieur pour structurer l’analyse, examiner vos pratiques et relier les risques identifiés à des mesures concrètes.
01
Définir le périmètre et les unités de travail
La préparation permet de préciser les activités à étudier, les personnes à associer et les informations disponibles. Les unités de travail regroupent des situations présentant des caractéristiques ou des risques communs. Elles permettent d’organiser l’évaluation au plus près de votre fonctionnement.
02
Identifier et évaluer les risques
L’analyse prend en compte les tâches réalisées, les conditions d’exposition et les mesures de prévention déjà en place. Les risques sont ensuite évalués et hiérarchisés afin de faire ressortir les priorités. Les outils utilisés doivent rester adaptés à la taille de votre entreprise et à la nature de ses activités.
03
Formaliser les résultats et définir les actions
Les résultats de l’évaluation sont consignés dans le document unique. Ils servent à déterminer les mesures à engager pour supprimer les risques lorsque cela est possible, ou réduire l’exposition des salariés. L’objectif est de disposer d’un document compréhensible et exploitable pour organiser votre prévention.
L’évaluation des risques doit déboucher sur des actions de prévention. Leur formalisation dépend de la taille de votre entreprise.
Le PAPRIPACT précise les mesures prévues, leurs conditions de réalisation, les indicateurs de résultat, les coûts estimés, les ressources mobilisées et le calendrier.
Dans les deux cas, le document unique constitue le point de départ des décisions à prendre.
Un changement d’équipement, une réorganisation ou de nouvelles informations sur un risque peuvent nécessiter de revoir votre évaluation.
Le DUERP doit être actualisé :
- Au moins une fois par an, dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
- Lors d’un aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail.
- Lorsqu’une information supplémentaire concernant un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Les deux dernières situations concernent aussi les entreprises de moins de 11 salariés. Les actions de prévention sont réexaminées à cette occasion et ajustées si nécessaire.
Une petite entreprise doit-elle avoir un DUERP ?
Oui, dès l’embauche du premier salarié. La démarche doit être proportionnée à l’activité et aux risques de l’entreprise : un faible effectif ne dispense pas de réaliser cette évaluation.
Est-il obligatoire de faire appel à un IPRP pour rédiger son DUERP ?
Non, le recours à un IPRP externe n’est pas systématiquement obligatoire pour établir le document unique.
Pour organiser la prévention, l’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents. Si les compétences internes sont insuffisantes, il peut notamment recourir à un IPRP enregistré, après avis du CSE lorsqu’il existe.
Quelle différence avec le référent santé et sécurité au travail ?
Le référent santé et sécurité au travail participe à l’organisation de la prévention dans l’entreprise. Un IPRP externe peut apporter les compétences nécessaires lorsque les ressources internes ne permettent pas d’assurer ces activités.
Le DUERP constitue l’un des supports de cette démarche.
Combien de temps faut-il conserver le document unique ?
Les versions successives du DUERP doivent être conservées pendant au moins 40 ans à compter de leur élaboration. Il faut donc préserver les anciennes versions lors des mises à jour.
Faut-il transmettre le DUERP au service de prévention et de santé au travail ?
Oui. L’employeur transmet le document unique à chaque mise à jour au service de prévention et de santé au travail auquel il adhère.
Vous devez réaliser votre premier document unique ou faire le point sur une évaluation existante ?
Échangeons sur votre activité, vos effectifs et votre organisation pour définir l’accompagnement adapté à votre besoin en Nouvelle-Aquitaine.
Avec APCO, bénéficiez d’un appui IPRP pour mieux comprendre vos risques et préparer vos actions de prévention.
